將使命感根植于心與企業共進退

　　----讀《做有責任感使命感歸屬感的員工》有感

　　胡凱

　　拿到了《做有責任感使命感歸屬感的員工》這本書,老實說剛開始,我是有些反感的,認為又在搞什么形式主義的東西呀,工作那么忙沒時間看。在一個周六下午，我在公司忙完手頭上的事后，看看時間下班回家還早，正好看到桌邊的這本書。心想閑來無事就拿來看看放松下，本以為這樣的書基本就是些假大空的心靈毒雞湯一會就翻完了，很快我就發現我錯了。

　　現在這個浮躁的社會一本好書特別是能給人不同的啟迪，而《做有責任感使命感歸屬感的員工》這本書給我感覺是耳目一新的，它循序漸進地告訴我怎么做才能成為企業需求的人才，概括地說就是兩點;責任心、使命感。

　　“沒有任何一個企業、任何一個崗位需要一名沒有責任感的員工。責任感是員工在職場中安身立命的基礎，只有擁有高度責任感的員工，才能最終脫穎而出，在職場中收獲成功的果實。”書中這段話給我的印象非常深刻，一個人首先要對自己負責，然后才能對企業負責。一個沒有責任感的人別說企業、崗位不要你，就連生活也會拋棄你。在市場招投標中，我就見證過好幾次因為員工沒有責任心，到手的工程被第二名拿走了，不是他們的標書做的不好，而是因為投標單位數量眾多，評標的過程比較長，最后就剩我們幾家入圍單位在等結果，這家單位的委托代理人耐不住寂寞在大廳里就開始打電話約人打麻將了，沒一會人就走了，其他人都在等，到了快五點結果出來了，正是這位出去打麻將的老兄這家單位中標。結果人不在，等了一會，招標中心打他電話也沒人接。最后，過了時限招標中心按招標文件規定宣布第二候選人中標。

　　還有一次在含山縣林頭鎮投標，是一個鋼結構廠房，當唱標人讀完所有報價，我們一計算，我們價格高了沒有希望。哪知道第一中標人因為報價文件后面小數點標錯了，成為了廢標。這樣因為單位數少一家，重新取值計算后，我單位價格較高反而中標?？梢妴T工責任心的重要，可以說關乎大大小小事情的成敗。

　　這本書另一句“將使命根植于心與企業共進退”，在我心中留下了非常深刻的印象。我是09年畢業的，畢業后有幸來到了當時的馬建集團路橋公司原機械化分公司實習，后有幸通過了公司的考核成為一名馬建公司的正式職工。那時住的小區院子里，一問我在哪工作，我說在馬建公司，街坊鄰居的一句“那可以嘛，馬建不錯的”可以讓我老爸高興好久?？梢婑R建公司的歷史是輝煌過的，我在這個公司實習進入第一個工地是靠近采石物流基地的一個地坪工程，向工地負責人問明具體地址和上班時間后，第二天七點半我就按照要求準時到了工地，結果剛到沒10分鐘，公司領導就駕車到了現場，關切地叮囑我有什么不會的要多請教、多問。下午五點半多了，公司領導又駕車來到了工地，問我一天下來有什么感想，還特意叮囑了我幾個要注意的問題，工地的負責人也對我很關心，我不懂的地方他都言傳身教，一遍不會兩遍。施工第三天，因為業主單位沒有告知地下管線位置，圖紙上也沒有標明，我們的挖掘機在作業時挖破了水管，公司領導接到電話后立刻趕了過來，在詢問清楚具體情況后，沒有責怪我們而是聯系人立即對這起“事故”進行處理。單位領導和現場負責人做的這些事對他們來說不算什么，可對我來說暖透了，感覺就是單位真的好暖心。沒有我其他朋友進廠后那種老員工欺壓新員工的事，在隨后的幾年里我在的每一個項目部所有的同事，雖說在工作上因為意見和想法不同有些爭議，但是生活中都是相互關心相互幫扶，就像一家人一樣。

　　后來企業因為種種歷史原因走了下坡路，一起進公司的也走了好多人。我也有那么一段時間感覺很迷茫，不知道希望在哪。很痛苦，甚至一度有想要離開公司的想法，但是又割舍不下。有一次，去父親當兵時期的一位老連長家里做客。老人家都快70歲了，他看我情緒不是很高，就問我小胡是不是遇到什么事了，我就把單位的情況和自身的想法和老人家說了，聽完后，他把當時在羅布泊修建國家領導觀看核試驗的觀測點的一些經歷和我說了，告訴我這個單位只要凝聚力還在那就一定會好起來的，企業的困難時期就是自己加油充電提升自己的時期。是啊，這點困難和父輩他們經歷的根本就不算什么，為什么要怨天尤人呢。

　　馬建公司在去年成為了特級企業，在公司領導班子的帶領下正一步步走出困境，我所在的路橋公司也在新的領導班子帶領下，積極前行。擼起袖子加油干，只要上下一心，我相信以前街坊領鄰居口中的那個不錯的公司一定會回來的。

　　《做有責任感使命感歸屬感的員工》它是書，也是鏡子和路燈。能及時接觸到這樣書，真的很好。我會把這本書一直留著，在迷茫的時候拿出來看看。